DeT&S begleitet Organisationen bei der Entwicklung von Diversity Kompetenz als Vorbereitung für ein erfolgreiches strategisches Diversity Management. DeT&S begleitet Organisationen bei der Entwicklung von Diversity Kompetenz als Vorbereitung für ein erfolgreiches strategisches Diversity Management.
Zur systematischen Kompetenzentwicklung setzen wir in unseren Seminaren bei der inneren Haltung des Menschen an. Auf dieser Grundlage werden Wissen und Erfahrungen vermittelt, Einsichten gewonnen und Fertigkeiten entwickelt. Dieses erfolgreiche Konzept verleiht Orientierung und Sicherheit im konstruktiven Umgang mit Unterschiedlichkeiten.
In unseren Seminaren wenden wir eine partizipative Methode an. Durch den Wechsel von Trainer-Inputs, Selbstreflexion, Übungen in Gruppen, Rollenspielen, Analyse von Fallbeispielen sind die Teilnehmer gefordert, aktiv mitzuarbeiten. Es werden weniger Do’s und Don’ts diktiert.
Aus dem breiten Themenspektrum von Diversity haben wir uns spezialisiert auf die Herausforderungen
Ziel: Die Seminarteilnehmer werden befähigt, effektiv interdisziplinär und über transkulturelle Grenzen hinweg zu arbeiten. Sie können Unterschiede in Denk- und Verhaltensweisen präzise wahrnehmen, Handlungsmuster voneinander unterscheiden und situationsgerecht kommunizieren und handeln.
Die Führungskräfte aller Ebenen sind angesprochen.