......Wenn ja, welche, und in welchem Zeitraum sollen sie erreicht werden?
* Finden Sie, dass sich die Unternehmenskultur in diesem Jahr dahin gehend entwickelt hat, dass die Diversität als Bereicherung und nicht mehr so als Störung empfunden wird?
* Finden Sie, dass in diesem Jahr etwas in Ihrem Unternehmen getan wurde, um prozessorientiertes Denken und Handeln zu fördern?
* Wie leicht fällt es Ihnen, sich von Bewertungen zurückzuhalten, wenn Sie eine Sicht- oder Verhaltensweise nicht gleich verstehen? Haben Sie in diesem Jahr etwas dafür tun können?
Auch in diesem Jahr empfehle ich Ihnen, diese Fragen an Ihre Kollegen weiterzuleiten und sich mit ihnen auszutauschen. Sie werden staunen, wie gut so ein Austausch tut. Viel Spaß dabei!
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